پاش ئەوەی ڤایرۆسی کۆرۆنا بە چەند شیوەی جۆراوجۆر خۆی گۆری و تا ئەو رادەیەی کە ڤایرۆسەکە بوە ئۆمیکرۆن و کە خیرایی بلاوبوونەوەکەی و دەلتا زۆرزیاترە، خەلک لە هەموو جیهاندا باجی ئەم بارو دۆخەیاندا و بە تایبەتی کارمەندان و کەسانیک کە ئیش ئەکەن و چەرخی کۆمەلگا بەریوە ئە بەن، بەشە جۆراوجۆرەکانی خزمەتگوزاریەکان وە بە دیاریکراویش ئە و کە سانەی لە ستافی خەستەخانەکان لە .بەشەکانی کۆرۆنا کار ئەکەن
ئاگادارین کە لە فنلاندا سەرەرای هەولدانی دەولەت لە ریگای شارەوانی و رێکخراوەکانی کۆمەلگای مەدەنیەوە بۆ ئەوەی کەمترین کەسانی تووش بوو بە کۆرۆنا دووچاری مردن نە بن، وە خزمەتگوزاریەکانی بە شیوەیەکی باش بە قازانجی کۆمەلگا بردە پێشەوە، بەلام لە م نیوەدا کارمەندانێکی زۆر تووشی شەتەک و ماندوو بوون لە کاریاندا بوون بە دیاریکراویش بەکەرتی سۆسیال و تەندروستی، کە ئەمە جیگای باسی میدیاکانی ئەمرۆیە بە دیاریکراویش بۆ ئەوەی بگەین بە ئەنجامێکی باشتر بۆ ئەوەی هاورییانی کارمان لەوە شەتەک تر نەبن ، وە ئیمە لە رێکخراوی یارمەتیدانی کۆچبەرانی فنلانداوە مەبەستمانە و زۆرمان بۆ گرنگە کە کەس بە هۆی کارەکەیەوە ماندووی نەفسی و تووشی ستریسی کار و بێزاری نەبێت!
کێشەی کۆرۆنا کێشەی هەموو کۆمەلگایە، بەحکومەت و کۆمەلگاوە. زۆربەی زۆری خەلک بە توێژە کۆمەلایەتیە جیاوازەکانەوە لە ئێستادا و زۆر بە داخەوە تووشی ئەم پەتایە هاتوون، بە تایبەتی لە سەرەتای ئەمسالدا وە کۆتایی سالی رابردوو دا ژمارەی تووشبوان تا بیت روو لە زیاد بوون دەکات، ئەگەر لە ئاستی ریکخراوەکاندا تەماشای کاری دەورانی کۆرۆنایان بکەین، جیاوازی لە شیوەکاری هەر یەکیکیاندا ئە بینین، کاری خۆبەخشی ریکخراوەکان ، کۆمەکی مادی بە شیوەی ناردنی خواردن و دەرمان و شت ومەک بۆیان، یارمەتیدانی کەسانی کەم دەرامەت، یان تەنها پیاسە کردنێک و تەلە فۆن کردنیک هەر هەمووی کاری پۆزەتیڤن و ئەکرێت ئەم کارانە لە نیوان انسانەکاندا هەمیشە بەردەوامی هەبێت. یەکیک لەو هۆکارانەی دەکریت سوودی لێ وەر بگیرێت لە ئاستی کاری رێکخراوەکاندا کاری گرووپی هاوکاریە واتە دەعم اقران بەزمانی عەرەبی ، واتە گۆرینەوەی ئەو کارە ئەزموونەی لە کاتی کورۆنادا بەسەرتا هاتوە، وەک باسی چۆنیەتی بەسەربردنی کاتەزمانی ئئازادەکان، هەروەها دەکرێت باسی ئەوە بکەیت لەگەل بەرپرسی کارەکەتدا ئایا دەکریت بە شیوەیەکی مرونە کات و بەرنامەی کارەکەی بۆ دیاری بکات و ریک وەک ئەوە نەبیت کە بۆی دانراوە، هەر کات هەستی بە ستریسی کار کرد لە زووترین کاتدا ئاگاداری ساحیب کار بکاتەوە!!! باس کردنی بۆ برادەری کارەکەت، دەکرێت سوودی هەبێت و زانیاری تەوا و و راست و رەوان لە سەر بابەتە جیاوازەکان کۆمەک دەکات بە جیگیر کردنی باری دەروونی تووش بوەکە.هەروەها گۆرینەوەی ئەزموونەکانی ریکخراوەکان لە بەینی یەکتریدا کۆمەک دەکات بە کاریکی هاوبەشی ئەو ریکخراوانەی کاری هاوپشتی گرووپەکان دەکەن! بۆ نموونە هەندێک لە رێکخراوەکان باسی ئەو ئەزموونانەیان دەکەن کە لە کارەکانیاندا بە مشتەریەکانان دەلێن چۆن ئاگاداری باری تەندروستی خۆیان بن و رێنیمایان دەکەن، یان هەر کارێکی تر کە خزمەت بە خۆشگوزەرانی مشتەریەکانیان دەکەن.فێرکردن و بردنە سەرەوەی ئاستی هوشیاری تاکەکانی کۆمەلگا ئەباتە پێشەوە و کەسی بەشدار بوو لە هەست کردن بە تەنهایی دوور دەخاتەوە
Miten vertaistuki voi auttaa työntekijän jaksamista pandemian keskellä?
Omikron leviää nopeammin kuin muut koronavariantit. Työssä käyvät ihmiset ovat kokeneet kuormitusta tämän takia. Suuren kuormituksen kohteena ovat erityisesti sairaalahoidon piirissä työskentelevät ihmiset. Suomessa sekä valtio, kunnat että kolmas sektori ovat tehneet töitä sen eteen, että koronakuolemien määrä olisi mahdollisimman alhainen. Ihmiset ovat kokeneet suurta hyötyä oikeanlaisten palvelujen järjestämisestä. Tästä huolimatta sairaaloissa ja sosiaali- ja terveysalalla ylipäätään työskentelevät ihmiset ovat kokeneet äärimmäistä kuormitusta. Mediassa tämä on herättänyt paljon huomiota. Myös me Pakolaisavussa tähtäämme siihen, että sosiaali- ja terveysalan parissa työskentelevät ihmiset eivät kokisi äärimmäistä kuormitusta.
Pandemia on kollektiivinen ongelma. Yhtenä ratkaisuna tähän ovat esimerkiksi järjestöjen järjestämät vapaaehtoistyöt, erilaiset tuet tartunnan saaneille ja yksilöohjaus. Henkinen tuki on tärkeä apu raskaassa tilanteessa. Toinen asia, jossa järjestöt voivat auttaa, on vertaistoiminta. Sillä tarkoitetaan sitä, että yksilöt jakavat kokemuksensa toistensa kanssa pandemian aikana. Keskustelun aiheena voi olla muun muassa se, mitä työntekijät tekevät esimerkiksi vapaa-ajallaan pandemian aikana. Lisäksi työntekijä voi keskustella esihenkilönsä kanssa työn joustavuudesta. Aina kun työntekijä kokee poikkeuksellista stressiä, voi hän keskustella asiasta esihenkilönsä kanssa. Kokemuksien vaihtaminen toisten kanssa vahvistaa työkavereiden selviytymistä pandemian aikana. Tästä seuraa oikeanlainen työkavereiden henkinen tuki.
Järjestöjen kesken voidaan jakaa myös kokemuksia vertaistoimintaan liittyvistä asioista. Järjestöt voivat jakaa esimerkiksi työkokemuksia siitä, kuinka he pandemian aikana auttavat asiakkaitaan, kuinka he neuvovat heitä ja millaista tukea he tarjoavat. Tällaisilla keinoilla asiakkaat eivät koe yksinäisyyttä, ja samalla myös työntekijöiden jaksaminen vahvistuu.
Ala Saeed
Vertaistoiminnan suunnittelija
